线下配资平台数据驱动，专业调整与产业需求步调一致

职业教育是教育与产业的枢纽，在破解“就业难”与“用工荒”并存的困境中扮演着关键角色。本报推出“职教变革促就业”系列报道，聚焦专业设置动态调整、课程与教材改革、产教联合体构建三个方面，剖析职业院校如何以“供给侧”之变，满足产业升级之需。

日前，北京科技职业大学（以下简称“北职大”）举办了招生宣传月校园开放周活动。活动现场，众多来自京津冀地区的考生及家长现场咨询报考事宜，参观实训教学场地，与集成电路、人工智能、新能源汽车等一批高精尖产业紧密对接的热门专业得到了学子和家长们的关注。

“产业需求在哪里，专业建设就跟进到哪里。” 北职大党委副书记、校长王伟表示，作为北京市属公办本科层次职业学校“零的突破”，北职大自2025年获批升格以来，紧紧围绕服务北京高精尖产业体系发展和首都“四个中心”功能建设目标，以数据驱动专业动态调整，彻底打通人才培养与产业需求之间的“最后一公里”。

构建“有进有出”新机制

为了让专业建设与产业升级步调一致、共同发展，北职大积极融入国家战略和首都功能定位，建立了一套科学、严密的专业动态调整机制。

“我们超前布局紧缺专业，升级改造传统专业，并限制撤销过剩专业。”王伟介绍，学校基于“职业仓”大数据分析，建立了“招生—培养—就业”联动的专业预警和退出机制，形成“优胜劣汰、有进有出”的专业发展氛围，确保人才培养真正服务好首都的高质量发展。

在王伟看来，职业教育的发展与北京的产业发展都未来可期，产业升级对高端技能人才的需求持续攀升，这要求学校在专业布局上必须具备前瞻性与果断性。

在“招生—培养—就业”联动的专业预警和退出机制下，北职大将专科招生专业从35个精简至29个，停招了食品质量与安全专业，撤销了现代物业管理、服装与服饰设计等专业，把省下来的资源集中投入到重点急需的领域。

与此相对的，则是对战略性新兴产业的快速布局。北职大招生就业处负责人张颢介绍，近两年，学校提前规划职业本科专业并优先支持发展，设置了合成生物技术、集成电路、机器人技术等专业，填补产业亟须的高端技能人才缺口。2026年，学校再次扩招，新增人工智能、新能源汽车等8个职业本科专业，本科专业总数达到14个，工科占比超过90%。

张颢表示，传统的生物检测类高职专业转型升级为生物制药技术本科专业，建筑能源类专科也升级为智慧综合能源工程本科专业。目前，学校已逐步形成集成电路（人工智能）、生物医药、智能制造（含高端汽车）三大热门专业群，直指北京经开区集成电路“链主”企业、千亿级生物医药产业集群和高端汽车制造岗位。

打造“四对接”育人空间

深入的校企合作，让专业的调整不只停留在名字的变更上，还深入到了课程设计、教材开发与实训环境的重构中。北职大探索形成了“专业对接产业、育人对接用人、学业对接就业、实践对接生产”的“四对接”特色办学模式。

“我们和企业进行联合培养，课程按岗位需求来安排，把真实生产线搬进校园，让学生所学和职场零距离接轨。”北职大教务处处长吴升刚表示，学校坚持“匠心育才”的理念，要求所有本科专业都要与3家及以上规上企业或权威行业机构建立实质性的合作办学关系，开展协同育人。他认为，职业本科人才培养应当兼顾基础能力、实操能力、复合能力与创新能力，这样才能遵循技能人才成长规律，让学生走上技能报国、匠心筑梦的大国工匠之路。

在共建实训基地方面，北职大打破了传统校园的边界。学校与集创北方共建集成电路产品测试中试基地，将芯片测试产线引入校内，让学生全程参与芯片测试实操；与北京蚂蚁工场共建全国首条产教融合人形机器人柔性制造线，落地“校中厂”办学模式，让学生在真实工艺流程中开展实训。

空间融合的背后，是教学内容的高度适配。各专业以职业能力图谱为依据，系统解构岗位核心能力，联合行业龙头企业共同开发活页式、手册式及数字化新型教材，以任务体系替代常规的知识体系。

吴升刚介绍，学校还加强了“双师型”队伍建设，校内教师“能上讲台，能下一线”，同时构建稳定的校外企业导师队伍，承担1/4以上的教学内容。

“企业工程师驻校授课，把前沿技术带进课堂，高校教师也走向产业一线跟岗实践，教学成果相互滋养。” 吴升刚表示，这些机制激发了师生的创新实践能力，近几年师生参加各级各类大赛获得国家级奖项90余项。

实现供需两端双赢

专业调得准不准，市场是最好的试金石。

“我们的就业教育从新生入学第一天就开始了。”张颢向记者透露，得益于精准的专业布局，学校的毕业生平均就业率常年保持在98%以上。航空、集成电路、新能源汽车等调整后的新兴专业，就业率常年突破99%。在他看来，有效的专业调整能让心怀技能梦想的同学们凭借真本事立足立身，顺利圆就业梦与成才梦。

更让学生和家长欣喜的是学校的高起薪与高质量就业。数据显示，航空、汽车、生物医药调整后专业对口率超80%，集成电路、人工智能本科专业对口率更是接近90%。本科毕业生直接进入研发调试、现场工程等核心岗位，而非辅助后勤岗，在企业中的定位为现场工程师、技术骨干和具备专业技术的管理者，起薪点普遍达到9000元至11000元。

“入学即入职、毕业即就业”在北职大已成为常态。据介绍，学校与300余家世界500强和行业头部企业长期深度合作，与北京奔驰、国航AMECO、京东集团等龙头企业开设20余个订单定向班，覆盖全校50%的学生。其中，与北京奔驰合作长达20年，累计为其输送1000余名毕业生，企业40%的一线班组长、1/3的首席技师皆来自该校。

企业对学校毕业生的满意度一直保持在95%以上。一位北京经开区集成电路“链主”企业的人事部门负责人评价道：“通过专业调整，北职大培养出来的学生，不仅动手能力突出，而且对行业前沿工艺非常熟悉，基本实现了‘毕业即上岗，上岗即胜任’的无缝衔接。”

王伟提及，职业本科院校兼具高等教育和职业教育的双重属性，是以就业为导向，以高层次技术技能人才培养为特色的类型教育机构。在产教融合的实践路径与创新突破中，校方作为人才培养的主阵地，要积极联合行业学会与企业，共同发力，让人才培养精准对接产业需求。

“职业教育正迎来历史上最好的发展时期。我们将继续坚持需求牵引、以产定教线下配资平台，逐步实现各专业从‘跟跑’到‘领跑’的跨越，为首都高精尖产业发展源源不断地输送高层次技术技能人才。我们有理由对职业教育的未来充满信心。”王伟说。（记者孙明源）

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